行为准则

　　为了遵守内部规章制度以及国家和国际法律法规，公司为组织和每个员工制定了本行为准则。本行为准则也适用于我们的直接和间接供应商。
　　● 遵守法律法规
　　    o遵守所有适用法律法规和其他相关规章及协议。
　　● 禁止贪污贿赂
　　    o不允许、不参与任何形式的贪污受贿，包括为影响违法决策的目的而给予任何政府官员的任何报酬或其他形式的利益。
　　● 公平竞争、反垄断法和知识产权
　　    o依照国家和国际竞争法的规定，不参与与竞争对手的串通定价、市场分配、客户分配、市场分享或者串通投标;
　　    o尊重他人的知识产权。
　　● 利益冲突
　　    o避免所有可能对业务关系产生不利影响的利益冲突。
　　● 尊重员工的基本人权
　　    o促进员工不论肤色、种族、国籍、社会背景、残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年龄，享有平等的机会和待遇;
　　    o尊重每个人的人格尊严、隐私和权利;
　　    o不得违背员工的意愿，强制员工工作;
　　    o应承诺员工免受骚扰以及非法歧视员工，例如精神虐待、性骚扰等;
　    　o禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括手势、语言和肢体接触;
　　    o提供公平的报酬并保证适用国家法定最低工资;
　　    o遵守适用法律所规定的最高工作时数;
　　    o尊重员工自由结社的权利，不偏袒或歧视员工组织或工会的成员。
　　● 禁止使用童工
　　    o不得雇用未满16周岁的工人;
　　    o不得雇用18岁以下的工人从事危险工作。
　　● 员工的健康和安全
　　    o对员工的健康和安全负责;
　　    o最大限度地预防、控制和消除职业病危害和职业病危害事故;
　　    o提供培训，确保员工在健康和安全问题上得到教育;
　　    o建立或使用合理的职业健康安全管理体系。
　　● 环境保护
　　    o按照适用的有关环境保护的法律法规和国际标准行事;
　　    o减少环境污染，不断加强环境保护;
　　    o建立或使用合理的环境管理制度。
　　● 供应链
　　    o作出合理措施，促使其供应商遵守本准则;
　    　o在供应商选择和待遇方面遵守非歧视原则。
　　● 冲突矿产
　　    o采取合理措施，避免在产品中使用直接或间接资助侵犯人权的军事团体的原材料。